Wtedy mamy taki sam wybór jak przy umowie o pracę na czas nieokreślony. Jeżeli przy takim samym stażu nasza umowa kończy się za 6 miesięcy, to też damy radę znaleźć bardzo dobre oferty, jednak będzie ich trochę mniej. 3 miesiące trwania obecnego zatrudnienia, ale umowa będzie trwała te „magiczne" pół roku do przodu, wtedy Zgodnie z Uchwałą Składu Siedmiu Sędziów Sądu Najwyższego z 28 kwietnia 1994 roku, I PZP 52/93, niedopuszczalna jest zmiana rodzaju umowy poprzez wypowiedzenie zmieniające. Poprzez takie wypowiedzenie nie można zatem zmienić pracownikowi np. umowy na czas nieokreślony na umowę na czas określony. Informacja o warunkach zatrudnienia powinna zostać przekazana pracownikowi niezależnie od podstawy jego zatrudnienia - nie ma znaczenia, czy przedsiębiorca zatrudnia pracownika na podstawie umowy o pracę na czas nieokreślony, na czas określony, tylko na zastępstwo czy na przykład na podstawie mianowania. Umowa na czas określony dla pracownika sezonowego. Umowa na czas określony charakteryzuje się odgórnie wyznaczonym terminem, w którym stosunek pracy ulegnie rozwiązaniu.Należy przy tym pamiętać, że jeśli strony zawarły tego typu umowę już trzykrotnie i planują podpisanie kolejnego, czwartego dokumentu tego samego typu, to konieczne będzie zawarcie umowy na czas nieokreślony. Umowa o pracę na czas określony - minimalny staż pracy to 3 miesiące. Okres pozostający do wygaśnięcia umowy 6 m-cy w przód. Okres pozostający do wygaśnięcia umowy 6 m-cy w przód. Wypowiedzenie umowy o pracę sezonową. Zasady dotyczące wypowiedzenia umowy o pracę sezonową są takie same jak w przypadku standardowych umów o pracę na okres próbny czy na czas określony. Zgodnie z Kodeksem pracy okres wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na okres próbny wynosi: 3 dni robocze, jeżeli okres próbny nie przekracza 2 .

umowa o pracę na czas określony a kredyt hipoteczny